九原区第十八届人大二次会议

代表建议、批评和意见办理情况

标    题：关于为村（社区）基层工作人员减负并提高待遇的提案

代表姓名：徐利军

办理情况：

一、智慧治理，切实减负

我区制定印发了《九原区党建引领社区网格化治理实施方案》（包九原党办发[2021]61号），根据地域面积、服务半径、人口数量等情况，按照城市楼房区每300户左右，平房区每200户左右配备一名网格员，科学合理划分了网格，采取“1+1+N”模式配备了网格员。区民政局积极配合区委组织部、区委政法委、“人和九原”调整优化网格设置，整合党建、综治、24小时警局等各类网格，充分利用和优化社区网格化设置，不断加快智慧社区建设。随着网格员、楼栋长队伍的逐步选配到位，“区—镇（街道）—社区-网格员”的四级基层治理体系正逐步建立完善，规定了网格各类人员工作职责。我区积极探索智慧社区信息平台建设，以富力社区、恒大社区为试点，实施“互联网+社区”行动计划，大力开发智慧社区智能终端，依托网格化管理平台，强化社区便民服务中心标准化建设，搭建平行、互动、多样的群众参与平台。

区民政局指导各苏木镇（街道）督促各嘎查村（社区）100%建立了便民服务微信群、网格服务群等，针对不同群体服务需求，线上线下为村（居）民提供为老助残、社区矫正、特困救助等方面的服务和帮助。 

民政局牵头，联合区发改委、区公安局、区司法局、区人社局、区卫健委等五部门制定下发了《九原区关于改进和规范群众性自治组织出具证明工作和实施准入制度的实施方案》，列出20项需要村（社区）取消相关证明负面清单，规范和制定了7项应由村（社区）出具证明（盖章）事项的目录，依法协助政府工作15项，逐步建立起群众性自治组织出具证明工作的规范化制度体系和长效机制，减轻社区工作者负担。

另外，我区积极调动社区社会组织、社区志愿服务队、社会慈善资源充分发挥作用，促进形成多元主体协同协作、互动互补、融合发展的共建共治共享社区治理格局。 

通过以上措施，为社区工作者减负，效果显著。

二、落实政策，提高待遇

为贯彻落实《关于建立全市城镇社区工作者职业化薪酬体系的实施办法(试行)》文件精神，我区严格按照“三岗十八级”薪酬标准对全区所有在岗社区工作者的薪酬进行了重新核定，并兑现了薪酬待遇。社区正职从套改前月薪酬2580—2860元到套改后月薪酬4130—5170元，增长幅度1550—2310元。副职薪酬从套改前月薪酬1706—2220元到套改后月薪酬3610—4170元，增长幅度1904—1950元。一般委员薪酬从套改前月薪酬2280—2350元到套改后月薪酬3260—3500元，增长幅度980—1150元。

       为保障我区社区工作人员待遇，进一步完善我区城市社区工作者职业体系，为社区工作者按月足额发放工资待遇，社区工作者岗位工资、等级工资、职称工资随岗位变动、社区工作年限、受教育程度和相关职业水平等变化情况逐年相应调整和提高。 

三、提升社区工作者社会地位

对做出显著成绩的优秀社区工作者，一次性给予3600

元/年的奖励性绩效；积极推荐优秀社区工作者担任各级人大代表、政协委员，我区有8名社区工作者当选为区人大代表，1名为市人大代表。重视推荐社区工作者参加机关事业单位招聘，2022年推选48名社区工作者报考了包头市招聘事业单位工作人员，目前有11人考上机关事业单位。

答复日期： 2023年4月20日

签发人：谢芳

承办人：张淼

电  话：5889370