“以前一到假期就发愁孩子没人管，现在九原区总工会办的托管班专业又放心，真是解决了我们的大难题！”谈起九原区寒暑期爱心托管班，职工李女士的脸上满是笑容。

这一困扰众多双职工家庭的“假期难题”，在九原区有了温暖的解决方案。由九原区总工会精心打造的“寒暑期工会爱心托管托育班”，不仅有效破解了寒暑假双职工带娃难的问题，其创新的“1+6”暑期托管模式更被中华全国总工会选为优秀案例展播。

这一暖心举措，只是九原区立足职工需求、服务发展大局，助力构建人人参与、人人共享的友好型社会的生动缩影。九原区对职工的关怀，始终延伸到需求的最细微处，从职工最迫切的诉求出发，织密织牢服务保障网。

01“儿童”照护

针对“一小”照护需求，除成功运营爱心托管班惠及2000余个家庭外，还专门举办劳模职工子女工会夏令营，全方位解除职工的后顾之忧。

02职工健康关爱

在职工健康关爱方面，区总工会投入170余万元开展“送温暖”等慰问活动60余场，惠及职工超万人；

为1263名新就业形态劳动者提供免费体检并赠送意外险；

新建的“职工健康小屋”，更成为职工身边触手可及的健康驿站。

聚焦女职工、户外劳动者等特定群体，九原区的服务依旧细致入微。九原区积极创建区级“女职工之家”，常态化开展素质提升与心理疏导讲座；持续推进户外劳动者服务站点提档升级，全年新增站点12个。在富力社区等特色示范驿站，不仅为职工提供歇脚、饮水等基础服务，还创新引入轮值管理与数字化服务模式，全年开展免费理发、技能咨询等普惠活动200余场，服务超7000人次，让这些站点成为户外劳动者名副其实的“温馨港湾”和城市文明窗口。

作为提升职工生活品质的试点地区，九原区在服务升级与权益维护上持续发力，不断增强职工的获得感与安全感。创新开展“优选商家”“暖心服务十件实事”工程；通过工会主席直播送岗、举办招聘会等方式，助力稳定就业。在维权领域，推动服务向基层下沉颇具亮点。麻池镇“麻事好商量”调解室成为自治区级基层调解试点，其新就业形态劳动争议调解中心更是获评“国家级金牌调解组织”。此外，“工会+法院+检察院+人社+司法”的联动机制有效运行，挂牌成立的劳动争议诉调工作室，全年成功调解案件17件，为职工挽回经济损失151.51万元，相关案例被国家级媒体刊发，以法治力量护航劳动关系和谐。

在为职工提供全方位务实服务的同时，九原区更注重丰富职工的精神文化生活，为幸福生活注入精神滋养。通过构建“三维宣讲”矩阵，线上线下开展“中国工人大思政课”、劳模“五进”宣讲等活动178场，覆盖职工超4.4万人次。大力选树各级劳模先进，培育“九原工匠”，关心关爱劳模，组织325名一线职工参加疗休养。丰富多彩的文体活动，更是为职工的精神世界增添了亮色。“工悦课堂”、青年交友、健步行、羽毛球赛等19场活动轮番开展，5家新建改造的基层活动场地陆续投用，共同构成了“文化 + 健康”服务矩阵。

围绕区域产业高质量发展大局，九原区深化产业工人队伍建设改革，为产业发展赋能、为职工成长铺路。在稀土、卫生健康等8大重点领域举办技能竞赛19场，覆盖职工8000余人次；挂牌成立实训基地，常态化开展技能培训；召开人才创新交流大会，聚力攻克产业技术难题。这些举措既为区域产业高质量发展注入了强劲动能，也为职工成长成才搭建了广阔舞台。

“未来，我们将继续以职工为中心，深化‘维权服务提升’‘产业工人赋能’等工程，努力打造‘服务型、创新型、标杆型’工会，为构建更具包容性、获得感和幸福感的九原友好型社会贡献坚实的工会力量。”九原区总工会相关负责人表示。

从解决一个家庭的假期带娃难题，到关爱女职工、户外劳动者等特定群体；从保障职工健康权益、维护劳动纠纷，到丰富精神文化生活、赋能产业工人成长，九原区正通过一项项扎实有力的举措，编织起一张覆盖广泛、触点细腻的友好型社会服务网络，以点滴“小服务”，托起职工满满的“大幸福”。