“小专场”撬动大需求，“云带岗”引爆高热度。 当传统招聘会还在人潮中“大海捞针”，包头市九原区已悄然编织起一张“小专精”与“智优效”并重的创新之网——“小专场”“小集群”招聘精准锁定岗位，直播间2000人同时在线“淘岗”……一个以精准匹配为核心、线上线下深度融合的人才招引新范式，正释放出强大的“人才磁场”效应。

前不久，

九原区聚焦本地餐饮、零售等

服务业小微企业，

组织15家企业在横竖街进行专场招聘，

提供岗位69个，

吸引150余人到场。

“听说横竖街这里有招聘会，我第一时间就和朋友过来了，不出所料，这场招聘会有用工需求的大部分是餐饮服务企业，和我专业对口！”

求职者刘先生对记者感慨，以往招聘会虽然企业多，但是适合自己的岗位却很少，看似参加了很多场招聘，却不如这一次专场招聘的机会多。

除了在商业聚集区进行专场招聘，九原区还针对家庭主妇、失业再就业人员等群体特点，联动物业、家政服务等企业深入居民生活区进行专场招聘。同时，设立政策咨询台解答求职者疑问，以场景化、社区化服务，将岗位“直通车”开到百姓家门口。

当线下“精耕细作”之际，云端平台也在同步发力。九原区联合优质人力资源机构，依托“九原直聘”小程序，线上推送“就业援助月”等系列招聘信息，分类标签让高校毕业生、农牧民等群体一键即可获取专属信息。截至目前，已推送招聘信息40场，累计提供岗位3000多个。

不仅如此，每周五的“直播带岗”更成为流量焦点。工作人员化身“岗位主播”，深度解析核心需求，弹幕提问即时解答，单场吸引2000余人在线参与，岗位匹配效率与成功率实现双提升。

“我们不仅追求‘招得来’，更要确保‘留得住、用得好’。”九原区就业服务中心主任刘佳描绘了就业服务的“全链条”蓝图——基层服务站点延伸触角，让便捷服务近在咫尺；定制化技能培训精准赋能，增强人才竞争力；企业用工监测机制动态响应需求，提供靶向支持。一套“精准识别-精细服务-精确匹配”的服务生态正加速形成。

从“人找岗”到“岗等人”，从“海投简历”到“双向奔赴”，九原区以“小专精”线下深耕与“智优效”线上赋能的创新融合，正为区域高质量发展注入澎湃的人才动能。当精准服务成为引力场，人才与城市的“双向成就”故事，正在这里生动续写。