为积极部署推动生产经营单位建立健全安全生产事故隐患内部报告奖励机制，进一步提升从业人员发现隐患、辨识隐患、报告隐患的能力和积极性，促进生产经营单位负责人与从业人员同频共振、同向发力，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围。九原区应急管理局现公布3起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

案例1

2025年2月8日，包头东方希望碳素有限公司成型巡操工马俊武在点检时发现二期成型机地坑调幅箱与振动箱传动轴处（高速旋转设备）开放面积较大，无防护措施，人员可轻易靠近，极易造成机械伤害，由于地坑位置特殊，该风险一直未被辨识出来，发现重大风险后马俊武立即寻找相关材料，进行了护网制作，消除了安全隐患。公司按照《碳素部奖励条款》对马俊武奖励500元，并通报表扬。

案例2

2025 年 3 月 12 日，包头市鑫璞稀土新材料有限公司生产部员工李强在执行日常巡检任务时，发现电解车间部分电柜设备的铜母线与循环水管间距不足，可能引发循环水管漏水连电的安全事故，存在极大的安全隐患。李强同志第一时间将这一情况向上级汇报并提出“用耐火砖对铜母线与循环水管实施物理隔离”的整改建议。该方案具有显著的安全性和可操作性，公司决定采纳。设备部检维修人员对所有电柜设备进行专项排查，对 3 处隐患点进行了隔离作业，彻底消除了潜在的安全威胁。依据公司《安全生产奖惩制度》之规定，经公司管理层研究决定：给予李强同志现金奖励 200 元，并在全公司范围内通报表扬。

案例3

2025年4月2日。内蒙古杉杉新材料有限公司，石墨化二车间班长姬长鹏在放成品料过程中发现，投料口对接后，需要操作人员站于料罐上安装防尘布。此时人员站位高于护栏高度，存在高坠风险。姬长鹏为解决问题，自行网购了两套锁紧装置替换原有安装方式。经现场验证，两种试用工具均方便安装摘取，无需人员站至料罐平面，减少了高坠风险。内蒙古杉杉新材料有限公司按照《安全生产奖惩制度》对姬长鹏奖励200元。