为深入倾听卫健系统青年人才心声，畅通青年职工成长发展渠道，切实破解基层医疗人才培育、发展、留存难题，6月4日，九原区卫健委召开全区卫健系统青年人才恳谈会。区委组织部副部长郭巴图、区委编办副主任巫凯出席会议，区卫健委党组书记、主任郭立，一级主任科员翟银柱、各股室负责人、各基层医疗机构负责人及各类青年医务人才代表参会，共话人才培育、共商行业发展、共解基层行医痛点。

近年来，九原区高度重视卫健人才队伍建设，坚持外引内育、双向发力，持续夯实基层医疗人才根基。2022—2025年，全区有序推进卫健人才引进、公开招聘、人员控制数招录工作，大批定向规培生、高校毕业生、紧缺医技人才陆续到岗履职，全面充实区级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心各关键岗位，成为基层诊疗服务、慢病管理、公共卫生保障、妇幼健康服务的核心中坚力量。

在人才培育工作中，全区各医疗卫生机构多措并举搭建青年成长平台。通过联动三甲医院医联体资源，常态化选派青年骨干外出进修、开展专项技能培训及西学中赋能学习；推行“老带新、一对一”师徒帮带模式，依托岗位轮岗、门诊接诊、入户随访、家庭医生签约、应急处置等一线实战场景，助力青年医护快速积累经验、锤炼本领；同时完善科研激励机制，出台院内科研、论文奖励细则，鼓励青年医务工作者深耕临床、钻研技术。一批青年医护人员在基层岗位实干出彩，在中医理疗、医保管控、妇幼筛查、疾病防控等领域取得扎实成效。

会上各基层医疗机构负责人、订单定向医学生、引进青年人才、公开招聘青年医务人员代表依次发言，结合自身岗位实际、基层服务经历和个人成长规划，分享工作心得与成长收获，坦诚梳理工作难点、成长困惑，围绕人才培养、队伍建设、行业发展、晋升保障等方面积极建言献策，提出针对性、可操作性强的意见建议。

现场互动交流环节中，针对大家提出的编制紧张、高层次人才引留难、基层专科人才短缺、职称晋升受限、学习资源不足等突出问题，郭部长和巫主任逐一现场答疑、精准回应、靶向施策。并表示，区委编办将常态化对接卫健部门，统筹盘活全区空余事业编制，优化人才引进及用编审批流程，精简办事环节，全力保障卫健系统合理用编需求。区委组织部聚焦全区人才统筹发展，直面卫健领域高端人才稀缺、人才流失等问题，明确将持续落地引才配套政策，做实青年人才跟踪培育服务，引导定向规培生扎根基层、深耕专业，助力青年医护走专业化、精细化成长道路。

郭主任作总结讲话并对下一步工作作出部署，同时对青年职工成长发展寄予殷切期望。一是希望全体青年医务工作者坚守医者初心，找准职业定位，依托医疗强基工程、分级诊疗政策打造专科特色，深耕基层医疗服务，当好群众健康守门人；二是压实各医疗机构主体责任，破除固化用人思维，因材施教盘活人力资源，精准匹配人才岗位，大胆启用优秀青年人才参与管理工作，积极拓宽青年进修学习渠道；三是深化与组织、编办、人社等部门协同联动，借鉴定向生留用、紧缺名医特聘等成熟经验，依托医共体试点探索人才柔性流动机制，逐项梳理解决青年人才职称晋升、薪酬待遇、生活保障等急难愁盼问题，为青年人才安心扎根基层保驾护航。

下一步，九原区卫健委将以此次恳谈会为契机，全面汇总梳理座谈意见建议，形成专项工作成果，持续完善人才“引、育、留、用”全链条工作机制，不断优化引才政策、夯实培育平台、做实暖心保障，全力留住、用好青年医务人才，以高素质专业化青年医疗队伍推动基层医疗服务提质升级，持续提升群众就医获得感、幸福感与安全感，助力全区卫生健康事业高质量发展。