傍晚的鹿园城市露营地，

夕阳如金。

刚刚参加完一场特殊“约会”的青年人才贾元皓，脸上笑意未散。

“（这次活动）真的是让我们在九原的晚风中，听到了彼此心跳的同频，”他说。

这份“同频”并非贾元皓独有，现场80名来自全市机关、高校、重点企业的年轻人都在这片营地上感受到了同样的归属。

这场特殊的“约会”，是由九原区委组织部、九原区人社局、九原区民政局、九原区总工会、共青团九原区委员会、九原区妇女联合会、九原区融媒体中心联合为青年人才量身定制的“一‘鹿’有你 爱在包头 缘在九原”婚恋交友活动。今年以来，从婚恋交友到住房保障，从校园招聘到人才恳谈，九原区正在用一系列具体动作，让年轻人留下来。

“平时工作挺忙的，没什么机会认识新朋友。”参加活动的青年人才韩郦表示，这次鹿园之行让她认识了很多人。“所有参加者都来自不同单位的社交圈子，这次活动也为我们架起了沟通的桥梁。”

这正是九原区策划这场活动的初衷——不搞生硬的相亲，而是在鹿园创造一次次自然的“偶遇”。

据区委组织部人才和公务员管理室主任张一冉介绍，本次婚恋交友活动是九原区服务青年、暖心留才的重要举措，旨在拓宽青年人才社交渠道，解决婚恋交友难题，切实提升青年人才的归属感和幸福感。

4月

如果说一场活动解决的是年轻人的情感需求，那么住房保障解决的则是年轻人的住房焦虑。今年4月，九原区住建局在区政府官网公示了2026年第一季度引进人才安居保障住房补贴申请名单。又一批引进人才即将享受实物配租、购房补贴或租赁补贴——这是九原区连续多年推进的人才安居工程。针对新就业无房职工、稳定就业外来务工人员等重点群体，都有相应的梯度补贴机制。从“一张床”到“一间房”，再到“一个家”，九原区用真金白银兑现着“留才先留心”的承诺。

3月

人才的“心安”，既要有安身的房子，也要有成长的阶梯。今年3月，九原区带着8家用人单位走进包头师范学院春招现场，“政策服务驿站”一字排开，为毕业生解读“人才政策包550”，并同时提供简历诊断和职业规划指导。同月召开的全区组织工作会议上也明确了方向：紧扣“652”现代化产业体系需求，精准引进高层次科创人才和高技能团队，以产聚才、以才兴产。

6月

6月，九原区卫健委召开青年人才恳谈会，针对医务人才提出的编制、职称、学习资源等问题，区委编办当场表态盘活空余编制、优化用编流程，区委组织部承诺落实配套政策、做实跟踪培养。这样的恳谈在九原已是常态，从职称晋升到薪酬待遇，从生活保障到发展空间，逐项梳理解决，让引、育、留、用各环节环环相扣。

落实好大政策的同时，九原区也把触角伸到了年轻人的日常生活里。

富力社区有了青年交友活动，鸿翔社区办起了美妆沙龙，振翔社区的短视频培训场场爆满——党群服务中心不再是冷冰冰的办公场所，而成了年轻人愿意来的休闲空间。

黄金社区更是把在青年夜校学了技能的年轻人组织起来，推出“能人点亮计划”，一年服务的居民超过800人次。从被服务到被需要，这些年轻人在这里找到了归属感，也找到了存在感。

从一场鹿园晚风中的邂逅，到一套住房保障的硬核支撑；从一次校园招聘的精准对接，到一场恳谈会的现场破题——九原区正在用一系列有温度、有力度的举措，让越来越多的人才选择留下。“吾心安处是九原”，这句话正在从一句口号，变成越来越多人的真实选择。