从“窗口等待”到“车门直达”，一场精准的就业服务正在九原区悄然改变着企业与求职者的“双向烦恼”。

前不久，

一辆满载着64名求职者的

“就业直通车”

缓缓驶入包头中远新材料有限公司。

这是九原区就业服务中心组织的

“送工入企”专场对接活动。

与以往不同，

求职者不是对着招聘海报“海投”，

而是实地走进车间、食堂、宿舍，

用脚步丈量未来的工作岗位。

“以前找工作像大海捞针，今天来企业实地一看，心里踏实多了。”一位求职者在参观员工宿舍后感慨道。

PART 01 活动前期

活动前期，九原区就业服务中心主动“叩门问需”，深入企业摸排用工缺口，梳理出生产操作、技术工种、后勤保障等一批优质岗位。同时，依托社区就业服务站、线上平台等载体，精准筛选符合条件的求职者，提前推送岗位信息和薪酬待遇，让双方“心中有数”。

在企业负责人的带领下，求职者们走进办公区、员工宿舍、食堂、图书室、健身中心……现代化的工作环境和贴心的人文关怀，打破了很多人对工业岗位“脏累差”的传统印象。

“原来工厂也能这么‘潮’！”一位年轻求职者笑着说。

当天，企业人事专员还围绕岗位职责、晋升通道、技能培训、五险一金等进行了详细讲解，并一对一答疑解惑。九原区就业服务中心工作人员也现场解读职业技能提升补贴、就业困难人员帮扶等政策，送上“政策礼包”。

活动成效立竿见影：64名求职者全部提交岗位意向，51人现场达成初步就业意向。企业用工缺口得到有效缓解，群众就业之路更加通畅。

“以前招人要到处发广告、跑招聘会，成本高、效果差。这次政府直接把合适的人送上门，真是帮了大忙。”企业负责人竖起大拇指。

这样的“送工入企”并非偶然。近年来，九原区以“15分钟就业服务圈”为抓手，创新推行“企业点单、人社接单、群众选单”的闭环服务模式，常态化开展“访企探岗”“直播带岗”“专场对接”等系列活动，让就业服务从“被动等待”转向“主动出击”。

下一步，九原区将持续跟踪意向求职者的入职进展，做好岗位对接、政策落实、技能培训等全周期服务，用更精准、高效、暖心的举措，助力企业纾困、群众就业，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。