九原区委组织部人才和公务员管理室副主任张一冉仔细调整着茶几上摆放的《九原区就业二维码直通车》，旁边整齐陈列着包头市人才政策包550和本地企业招聘信息册。

这个夏天，张一冉几乎把人才驿站当成了自己的“第二个家”。从沟通驿站陈设到明确服务事项，她事无巨细地操心着，落实落细服务人才“关键小事”。看着驿站一点点变成理想中的模样，张一冉的脸上洋溢着欣慰的笑容，“每一个细节都要尽善尽美，让青年人才逐梦九原有底气！”

招聘、上岗、安家……九原区以全方位的服务让人才了解这片热土，更以实实在在的举措吸引他们留下来。聚焦“以产业链吸引人才、以事业留住人才”，九原区定期开展“面对面”企业大走访活动，实时掌握企业人才需求，并已成功举办“春风行动”“就业援助月”等线上线下招聘会51场，累计提供就业岗位4000余个。每年50万元的人才工作专项经费，更是为政策落实、项目推进与服务优化提供了坚实的资金保障。针对外来人才跨地区求职的现实痛点，九原区还为其提供单次7天、年累计不超过两次的人才驿站短期住宿政策，让人才能够“0成本”迈出求职第一步。

事业留人，感情也要留人。聚焦深化人才交流互动，九原区定期组织召开农牧、文化、卫健、教育等7大领域人才恳谈会，邀请150余名各领域人才共商区域发展大计，让人才对于区域经济社会发展拥有满满的参与感。以青年人才实际需求为导向，举办“一鹿有你·爱在包头·缘在九原”青年人才婚恋交友活动，吸引60名青年人才参与，助力青年人才在九原安心立业、舒心生活。更让人安心的是，区内还为9家企业的17名人才子女解决了入学问题，真正做到了让人才不仅“引得来”，更能“留得住”“用得好”。

九原给人才以底气，人才也回馈九原以底气。如今，越来越多和马英英一样的年轻人正在通过九原区人才服务的相关政策开始认识并选择这座西北城市，而九原区也正逐步发生可喜变化。如今，九原区已入库培育并认定创新型企业13家，组织推荐10家企业申报专精特新中小企业、1家企业申报国家级小巨人企业。仅2025年上半年就已新增科普专家团成员5人，引进领军人才团队3个。高层次人才的加入提升了重点产业的核心竞争力，青年人才在一线岗位施展才华，也缓解了基层人才短缺之困，“政策引企业—企业引人才—人才带动产业链—产业链发展聚人才”的良性循环正在逐步形成。

从“知九原”到“来九原”，从“留九原”到“爱九原”，九原区以系统而温暖的人才服务闭环，让每一位人才从人才驿站7天的短暂相遇，走向“此心安处是吾乡”的扎根坚守。这里不仅有真金白银的政策支持、贴心周到的生活服务，更有事业发展的广阔平台和情感共鸣的温暖社群，真正给足了人才在这里踏实奋斗、勇敢逐梦的底气。