全市生态环境系统召开2025年第四次“实干实述、月考月评”暨重点工作推进会 - 生态环境

2025年5月7日，全市生态环境系统2025年第四次“实干实述、月考月评”暨重点工作推进会议召开。市生态环境局党组书记、局长赵文彬出席会议并讲话，强调要锤炼干部能力，以问题整改倒逼工作规范，以持续攻坚计划打造制度化管理标杆。会议由市生态环境局副局长李钢主持，市生态环境局领导班子成员、市生态环境局机关科室、局属二级单位、各分局全体干部职工参加会议。

随机提问检验成效，干部能力持续提升

会议采用“随机抽取”方式，随机抽取66项重点任务进行现场问答，涵盖机关19个科室、4个局属单位及10个分局。会议指出，“月考月评”不仅是检验干部调整成效的重要平台，更是通过日积月累锻造、打磨、砺炼，帮助干部提升综合能力的关键举措。历经三次会议的实践，多数干部已能做到汇报内容详实、逻辑清晰，但仍需要进一步提升临场应变能力。

实干导向激励担当，干部成长路径明晰

会议指出，“敢扛事、愿做事、能成事”已经成为新时代干部的核心标准，近期获得晋升和提拔的干部就是敢于在“攻坚战场上冲锋陷阵”，甘于在“平凡岗位长期坚守”。会议要求，全体干部要对标“干了什么事、解决了什么问题、推动了什么发展”进行自我检视，不断提升个人业务素质和格局视野，各科室、单位、分局要强化干部培养，为他们搭建平台，更好地发挥个人价值。

深挖问题立行立改，三年攻坚建章立制

针对自治区专项巡视和内部审计发现的问题，各科室、单位、分局要做到问题整改“零容忍”，各科室、单位、分局对历年上级巡视巡察、审计等发现的问题，进行彻底排查和梳理，拉出清单，举一反三；流程再造“立规范”，重点整治执法文书处罚程序倒置等乱象，要围绕重点工作实现“全周期过程管控”；持续攻坚“建机制”，到2026年，通过风险监管、能力提升、精准考评三大机制，推动生态环境局向“制度管人、流程管事、标准管权”的规范化标杆转型。其中，昆区分局将作为“模范分局”试点，力争在基层规范化建设中走在前列。