基层医疗卫生是守护群众健康的第一道防线，人才则是筑牢防线的核心基石。近年来，九原区卫健委聚焦农村订单定向免费医学生“引、育、留、用”全链条，以政策破题、以服务暖心、以平台赋能、以激励增效，走出一条定向培养、精准使用、长效留用的基层医疗人才培育新路径，定向生留用率稳居全市首位，相关经验亮相全国论坛、获评市级示范点，成为北疆基层卫健人才建设的鲜活标杆。

针对基层人才留用难、职称评聘难、发展空间窄等痛点，九原区靶向发力、系统施策，出台农村订单定向医学生留人用人、绩效工资分配、特设岗位聘用等7项指导意见，构建起覆盖培养、就业、成长、激励的全周期政策体系。区政府统筹保障定向编制，开辟人事办理绿色通道，足额落实工资待遇，无缝衔接入职流程，以“硬政策+软服务”消除人才后顾之忧。目前全区签约订单定向生共60名，26名在校深造、规培蓄力，34名全部回归基层一线成长为业务骨干，留用率全市领先，彻底破解基层医疗人才“引不来、留不住、用不好”的困局。

创新“调入区级医院、提拔管理岗位、助力安家立业”三大留人举措，让定向生事业有平台、发展有空间、生活有归属感。一批优秀定向生脱颖而出，6名骨干调入区级医院精进医术，4名佼佼者走上管理岗位，区中西医结合医院妇科“驻科中医师”、沙河社区卫生服务中心副主任等岗位骨干，均从订单定向生中成长而来。他们既深耕基层守护百姓健康，又跻身管理、精进专科，实现个人价值与医疗事业发展同频共振。同时，区卫健委强化岗前培训与价值观引领，通过座谈交流、榜样宣讲、典型宣传，邀请往届定向生分享经验，推选麻池镇中心卫生院闫博森等先进典型，激发青年医者坚守全科初心、深耕基层的干事热情，让“健康守门人”的信念扎根心底。

以培育留用实效为导向，九原区构建带头人—骨干医师—青年医师三级人才梯队，形成老中青传帮带、梯次接续、活力迸发的良好生态。对服务期满考核优秀者，开通区级医疗机构调入通道；鼓励坚守基层者，优先参评职称、竞聘岗位、享受各级基层优惠政策；选拔表现突出、具备管理能力者，优先任用为单位管理骨干。为基层医疗品牌持续发展注入稳定人才动能。

九原区的创新实践收获广泛认可，2025年9月，订单定向生人才留用政策作为市级优秀示范点，向国家住培评估组、自治区卫健委展示推广，获各级领导充分肯定；自治区卫健委科教处在全国毕业后医学教育论坛上，专题分享九原区定向生留用基层经验，让九原模式走向全国、示范北疆。

从政策保障到成长赋能，从平台搭建到激励增效，九原区以实实在在的举措，让医学青年愿意来、留得住、干得好、能出彩，不仅织密基层健康防护网，更打造出可复制、可推广的基层医疗人才培育 “九原样板”，下一步，九原区将继续把订单定向医学生培育留用作为夯实基层医疗服务能力的重要抓手，用更实的政策、更细的服务、更好的平台，稳住人才、用好人才、成就人才，让更多青年医者安心扎根基层、用心服务群众，持续提升基层医疗卫生服务水平，实实在在守护好辖区百姓的生命健康。