一是锻造“坚强堡垒”，基层组织战斗力实现全域跃升。坚持大抓基层的鲜明导向，推动改革重心下移、力量下沉、资源下倾，着力将党的组织优势转化为治理效能与发展动能。“村投公司”点燃乡村共富引擎，在阿嘎如泰苏木试点成功基础上，指导其余3个镇全面成立村投公司，阿嘎如泰苏木更新改造红石榴研学基地，引入社会资本打造特色研学套餐，全年预计可接待5000余人，营收50万元，“公司化”运作模式如今已成为激活集体经济的强劲动能。“强雁计划”锻造社区治理头雁，制定并实施《九原区2025年社区工作者素质能力提升“强雁”计划3.0实施方案》，开展打造“名书记”工作室等22项行动，全年举办社区“头雁”论坛3期、社区党组织书记示范培训班1期，开展社区工作者全员培训4期、专题培训3期。持续挖掘推广优秀案例，《九原区：党建引领“小修小补”回归社区》《九原区：创新“党建+”模式打造家门口就业生态圈》等信息在包头党建、人民日报客户端等主流媒体刊发。

二是激荡“一池活水”，干部人才驱动力实现系统增强。聚焦事业发展需要，树立实干实绩导向，以系统性举措激发干部人才队伍干事创业的内生动力和整体活力。干部梯队“蓄水池”更加充盈，选派8名年轻干部到基层一线、2名优秀科级干部到市级重点单位历练，并积极对接政银校地企资源，接收14名干部挂职。全覆盖式举办干部教育主体班次25期、各类讲座讲堂16期，累计培训各级干部8600余人次。打造“破浪2025・年轻干部训练营”品牌，全年举办2次区委书记座谈会、4次专题讲座、7次观摩活动、16次读书分享会，以及为期1个月的年轻干部政治能力提升班1期。人才生态“引力场”更加优化，组织开展“春风行动”“春暖农牧民工”等线上线下招聘会80余场，提供就业岗位4000余个，达成初步就业意向2500余人。积极组织33家企业申报科技项目36个，争取资金795.2万元，认定创新型企业13家、引进领军人才团队3个、新增科普专家团成员5名。创新打造九原区人才信息库，入库新增各领域人才5700余人。打造九原区人才驿站1处，落实企业人才补贴政策，发放各类补贴100余万元，协调解决区内9家企业23名人才子女入学难题。作风效能“加速器”更加有力，深入整治“三多三少三慢”等问题，区委常委会会议频次降低一半，议事协调机构由54个压减至15个，13位县级领导全面梳理各领域年度重点工作，对全区275项重点任务一盯到底。

三是重塑“善治生态”，制度机制保障力实现深度优化。着眼于制度创新和效能提升，系统推进体制机制优化，为基层减负赋能，为思想聚力铸魂，构建协同高效的治理新格局。基层权责“清单化”厘清治理边界，历经多轮对接、座谈、论证，圆满完成全区8个苏木镇（街道）履职事项清单编制，实现基层履职“照单办事、权责清晰”。减负增效“协同化”根治形式之弊，建立整治形式主义、破解“小马拉大车”、整治群众身边不正之风三项工作协同推进机制，出台《整治形式主义为基层减负专项工作机制2025年重点任务清单》，明确7个方面、50条任务，文件制发同比下降29%、全区性会议数量同比再精简17%、参会人数精简25%。理论武装“品牌化”凝聚奋进共识，实施党的创新理论传播工程，依托“九原理响”品牌开展宣讲330余场，受众1.8万余人。将8位区委党校讲师纳入“九原理响”宣讲团，依托“文明九原”公众号制作推出一批理论宣讲微视频，进一步拓宽基层理论宣讲覆盖面及影响力。学习教育“常态化”筑牢思想防线，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育区级领导专题读书班1期、区委理论学习中心组学习6次，示范带动全区参学单位党组织开展专题研讨300余次，党支部学习交流1800余次。