时序更迭、新程再启。满载着2025年的耕耘硕果，怀揣着对民生福祉的赤诚初心，时光的画卷正徐徐铺展向2026年的崭新征程。过去一年，九原区人社局在区委、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以促进高质量充分就业、建强高水平人才队伍为经济社会发展作贡献，以扎实社会保障、和谐劳动关系为民生福祉筑底盘，用实干与担当续写了温暖厚重的民生答卷。

精准施策筑牢工伤防线，高效化解劳资矛盾

2025年，劳动保障监察股聚焦工伤预防、风险研判与矛盾化解核心任务，坚持问题导向与结果导向并重，扎实推进各项工伤相关重点工作，取得显著成效。

一是深化数据赋能，精准锚定工作方向。系统梳理近两年工伤认定数据，深入剖析工伤事故的行业分布、伤害类型、事故成因等核心维度，撰写完成工伤认定数据分析报告，为后续靶向开展工伤预防工作提供了科学的数据支撑。

二是聚焦源头防控，筑牢工伤预防防线。1月2日，联合工伤预防培训中标企业内蒙古工品汇科有限公司，举办为期两天的工伤预防安全生产专题培训班。培训面向重点行业企业负责人、安全管理人员及一线职工，重点讲解工伤事故防范技巧、工伤认定政策解读、工伤认定流程等关键内容，累计覆盖40家企业、60名职工，有效提升了企业与职工的工伤预防意识及实操能力。

三是强化调解职能，高效化解矛盾纠纷。秉持“预防为主、调解优先”原则，充分发挥工伤纠纷调解核心作用。通过新聘用10名具备法律、劳动关系等专业背景的调解员，主动介入工伤争议隐患环节，以政策宣讲、沟通协商等方式开展事前调解，成功化解多起潜在工伤矛盾。此举不仅帮助工伤职工在短时间内获得相应赔偿与救助，避免长期维权消耗，更有效降低了当事人诉累及企业因工伤纠纷产生的仲裁、诉讼成本。同时，进一步完善工伤认定纠纷多元化解机制，切实维护了用人单位与工伤职工的合法权益，营造了和谐稳定的用工环境。

从传统到智能，全面提升干部人事档案管理质效

今年以来，档案中心紧紧围绕人社事业发展大局，秉持“记录民生、服务社会、保障权益”的宗旨，在夯实基础管理的同时锐意创新、积极作为，形成一系列具有辨识度的工作亮点，有力提升了干部人事档案管理的现代化、规范化与智能化水平。

一是管理模式：从“分散粗放”到“集中规范”。截至目前，我局完成档案场所标准化建设，建成档案库房55平方米、阅档场所25平方米、办公场所16平方米，严格按照档案室“八防”要求，配备监控、灭火器、防盗门、防盗窗、空调等配套设施，累计投入资金50余万元；同步制定《干部人事档案集中管理办法》《干部人事档案查借阅审批制度》《档案材料收集归档操作细则》等制度规范，明确“接收—整理—保管—利用”全流程管理标准；完成全区2700册干部人事档案规范化整理工作，精准补充学历、任免、考核等缺失材料，“三龄两历一身份”认定准确率达100%，成功构建起档案管理“有人管、有章循、有迹查”的良好格局。

二是技术应用：从“传统人工”到“数字智能”。重点推进档案管理数字化转型，投入资金搭建干部人事档案数字化管理系统，完成1300册档案的数字化扫描工作。通过系统实现档案查阅一键检索，从技术层面有效杜绝档案涂改造假风险，切实以“数字赋能”推动档案管理工作实现新突破。

三是服务效能：从“被动响应”到“主动支撑”。创新设立“干部人事档案一站式服务”窗口，精准提供档案查借阅、信息查询等针对性服务。近一年来，累计为干部选拔任用、职级晋升、退休审批等重点业务提供服务460多人次，出具档案证明材料500多份，为干部工作科学决策提供了精准高效的档案支撑。

强化全链条监管，严守社保基金安全底线

基金股按照2025年初工作计划和重点工作安排，全力推进各项任务落实，取得明显成效。

一是深化警示教育，筑牢廉洁防线。严格落实《内蒙古自治区2025年社会保险基金安全警示教育“十个一”活动方案》要求，在局系统全面部署开展警示教育活动。组织高风险业务岗位人员旁听九原区法院依法公开审理的涉嫌违法发放贷款、行贿受贿案件，通过“零距离”观摩庭审接受警示教育，强化拒腐防变思想自觉；邀请九原区法院庭长以“守护民生底线，筑牢廉洁防线”为主题，举办预防职务犯罪警示教育专题讲座；同步召开专题形势分析会、观看警示教育片、开展案例通报会等系列活动，圆满完成“十个一”警示教育各项任务，实现人社工作全领域、全链条、全岗位覆盖。

二是创新监督模式，强化全程管控。积极探索基金资金监督新路径，推行事前、事中、事后全流程监督相结合的工作方法。深入就业服务中心、人力资源服务中心、社保中心等单位，围绕失业保险待遇发放，中小企业人才储备补贴、城乡居民养老保险待遇恢复、工伤保险工伤认定、企业养老保险待遇支付，创业担保贷款、养老保险缴费核定，职业技能（创业）培训补贴、就业困难人员灵活就业社保补贴、职业技能提升补贴资金发放等重点业务，开展事前、事中、事后现场监督检查10次，推动监督工作常态化、规范化。

三是聚焦疑点核查，严守基金安全。扎实开展社保基金、就业资金疑点数据核查整改工作，累计完成核查整改疑点数据3691条，其中通过数字督查系统核查11批次共269条，运用金宝二期数字督查系统核查疑点数据3422条。

精准赋能人才发展，夯实事业单位人事管理基础

2025年，人事股紧紧围绕全区中心工作，扎实推进各项人事人才工作落地见效。在教育优质均衡发展保障、事业单位规范管理、职称评审改革创新等重点领域持续发力，各项工作亮点纷呈、成效显著。

一是全力服务教育优质均衡先行工作。持续理顺教师队伍管理机制，顺利为315名教师办理人事调整手续，实现人、编、岗精准统一。成功推荐1名教师竞聘成为我区首个事业单位专业技术二级岗位；圆满完成教育系统2025年聘期内岗位调整工作；积极选派优秀人才参与自治区特殊培养及市级专家服务基层项目。高效为75名高层次和紧缺急需教育人才办理入职手续，为教育领域人才储备提供有力支撑。

二是全力做好事业单位人事管理工作。严格落实公开招聘、年度考核、岗位聘用等相关政策规定，2025年面向社会为全区事业单位公开招聘工作人员27人，为行政执法队伍公开招聘17人；全面完成事业单位工作人员年度考核材料收集、统计工作，并精准落实奖励奖金发放事宜；顺利推进非教育系统90家单位补岗竞聘工作；稳步实施职员等级晋升制度，为24名管理人员办结晋升备案手续；有序开展2025年“三支一扶”29名人员的选岗、上岗工作；组织开展全区人事干部专题培训，详细解读职称评审、岗位聘用等核心政策，有效提升辖区各单位人事干部业务能力水平。

三是推动职称评审工作提质增效，创新评审模式。首次联合昆区、青山区、东河区开展非教育系列中初级职称联合评审工作，本次评审共有182人参评，173人通过，显著提升了职称评审的效率与公信力。

创新服务模式，全力稳就业聚人才

今年，九原区人力资源服务中心紧紧围绕区域经济社会发展大局，锚定“稳就业、促增收、聚人才、优服务”核心目标，以满足企业用工需求和保障重点群体就业为导向，不断深化服务举措、创新工作模式、提升服务质效，全方位推进人力资源开发与配置工作，为九原区高质量发展提供了坚实的人才支撑和就业保障。

一是深化政校企合作，着力推进“招聘＋宣讲”一体化。围绕企业用才与人才就业双向需求，构建“线上线下联动、政企校协同”的招才引智体系，创新“招聘+宣讲”融合模式，在每场招聘会后同步开展人才政策宣讲，吸引更多求职者来九原就业创业。先后组织优质企业、人力资源服务机构、高校毕业生参加“春风行动·春暖农牧民工·就业援助”“小鹿回家”“2025年全国高校招就科创处长包头行”“内蒙古自治区2026届高校毕业生校园招聘会”等10场大型招聘活动，累计提供优质岗位1598个，吸引各类人才投递简历1760余份。

二是创新“3252”帮扶模式，精准破解青年就业难题。针对未就业青年“政策不了解、方向不清晰、渠道不畅通”等问题，创新推出“3252”帮扶措施——为每名青年提供3次政策宣讲、2次职业指导、5次职业介绍、2次就业见习或技能培训，同步建立“专人包干制”，实现“一人一档、全程跟踪”，将“大水漫灌”变为“精准滴灌”。截至目前，我区离校未就业毕业生人数为474人，已就业451人，就业率达95%。

三是搭建“问需问策”桥梁，全面提升人才服务质效。为激发高技能人才创新活力，联合区委组织部（人才办）召开高技能人才恳谈会，邀请区直部门、高校、重点企业30余名代表参会，为优化区域高技能人才政策体系提供方向，精准收集高技能人才需求。持续完善重点企业人才需求统计，申报自治区“六类人才”20名；围绕企业紧缺急需人才需求，高效落实“事业编制企业用”政策，助力内蒙古光威碳纤有限公司第四批“事业编制企业用”紧缺急需岗位计划申报，经过笔试、面试、体检考察等环节，2名符合条件的人员已经上岗；优化人才安居服务线上审核流程，实现“线上申报、线上审核、高效反馈”闭环管理，完成186名引进青年人才资格初审工作，切实解决我区引进青年人才的后顾之忧。

站在“十四五”收官与“十五五”谋划关键节点，2026 年，九原区人社局将持续践行“走在前、作示范”使命，聚焦就业提质、社保优化、权益守护，以实干绘就更有温度、质感与活力的民生新图景，为九原区高质量发展续写优异答卷！