时序更迭、新程再启。满载着2025年的耕耘硕果，怀揣着对民生福祉的赤诚初心，时光的画卷正徐徐铺展向2026年的崭新征程。过去一年，九原区人社局在区委、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以促进高质量充分就业、建强高水平人才队伍为经济社会发展作贡献，以扎实社会保障、和谐劳动关系为民生福祉筑底盘，用实干与担当续写了温暖厚重的民生答卷。

就业服务提质增效 民生保障根基筑牢

2025年，九原区就业服务中心聚焦“稳就业、促创业”核心目标，以就业服务提质增效为抓手，精准施策、多点发力，各项工作亮点纷呈、成效显著。截至11月，全区城镇新增就业4658人，完成年度任务目标的124.55%，位居全市第二；就业困难人员再就业334人，完成年度任务目标的119.29%，位居全市第一；开展补贴性职业技能培训2843人次，完成全年目标的109.77%，位列全市第三，就业民生保障根基持续夯实。

一是筑牢服务阵地，构建全方位便民服务网络。九原区以“区—镇（街道）—村（社区）”三级就业服务平台为核心，持续延伸服务触角、优化服务布局。一方面，升级打造沙河街道黄金社区、赛汗街道、白音席勒街道3个“家门口”就业服务站，完善“一站式”服务功能并配备专职工作人员下沉一线，让居民就近便捷获取就业资源，成功打通服务群众“最后一公里”。其中2个服务站获评A等、1个获评B等，获28万元专项奖补资金。另一方面，聚焦重点区域需求，在新材料产业园区、万达广场精准布局就业服务站，形成“居民身边有服务、园区企业有支撑、商圈就业有保障”的全方位服务格局，推动就业服务精准触达各类需求主体。

二是精准对接供需，多维提升招聘服务质效。九原区坚持线上线下联动，创新招聘服务模式，全力破解供需对接难题。线下层面，年初举办包头市“春风行动・春暖农牧民工・就业援助”大型招聘会，组织122家企业参与，提供岗位1599个，吸引19433人到场咨询；8月在横竖街、龙宇社区开展小型化、场景化专场招聘，让服务更贴近群众需求。线上层面，累计开展“直播带岗”23场，推送“就业援助月”等系列招聘信息109场，提供岗位4000余个。同时，精准对接企业用工需求，组织企业走进高校，成功为大全新材料有限公司、鑫达黄金矿业有限责任公司、中远新材料有限公司招工400余人；9月联合包头市就业服务中心赴内蒙古大全新能源有限公司开展“送工入企”活动，现场达成就业意向100余人，多维度提升招聘服务实效。

三是强化创业扶持，激发区域创新创造活力。九原区以创业载体建设为重要抓手，持续完善创业扶持体系，助力区域创业创新发展。稳步推进就业创业综合街区建设，九原区横竖街创业孵化基地成功认定为市级创业孵化基地。以此为依托，深化校企协同合作，与包头轻工职业技术学院、包头师范学院等高校建立战略合作关系，构建“产学研用”一体化发展格局，推动创业项目与高校科研资源、人才资源精准对接，进一步强化创业载体培育，为区域创业创新注入强劲动力。

社保服务创新升级 民生保障防线织密

2025年，九原区社会保险事业服务中心紧扣民生保障主线，以改革创新为动力，在服务模式、基金防控等多方面成效显著。

一是深化多元协同，织密联动网络。构建“内联外拓”协同格局，提升工作效能。与区财政局建立常态化联系机制，明晰职责、畅通衔接，保障基金安全运行；联合区委编办开展2轮数据动态比对，夯实机关事业单位参保数据基础；与税务部门建立“周核查、月通报”数据交互机制，推行业务联办，实现“一窗受理、内部流转、限时办结”；联合公安、法院等部门搭建数据共享与联合追缴机制，强化基金监管。

二是拓展“社银一体化”，打造便民新模式。深化与银行合作，在社保大厅及哈林、麻池两家南郊联社设立自助服务网点，构建“手机APP认证为主，社银自助网点、线下窗口、NFC感应为辅”的“四位一体”认证体系。全年完成认证30879人，发送提醒短信2712条，电话通知2100余人，大幅提升经办便捷度。

三是聚焦核心业务，实现多点突破。完成24家单位675人养老保险制度改革试点清算，为184名退休人员办理退费422万元，保障制度平稳过渡。开展“社保服务进万家”等宣传70余次，发放资料超6万份。截至11月底，城镇职工养老保险新增参保3030人，工伤保险参保达34309人，完成年度目标的108.09%。办结转移接续业务近1000笔，妥善解决十余名随军家属保险接续遗留问题。推进个人资助与集体补助试点，完成142人个人资助，助力哈林格尔镇厂汉村为11名村民落实集体补助，完成市级考核任务。协同构建安全网，实现支付方式100%合规。通过岗位权限分离、提级审核等内控措施，排查整改风险点4条，确保基金规范安全运作。积极应对周期缩短新要求，提供多渠道、人性化认证服务，并主动提醒，确保待遇发放准确与及时。

仲裁服务破局焕新 劳资关系和谐护航

2025年以来，劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）聚焦劳动用工管理重点难点问题，以三大服务模式转变为抓手，持续优化服务举措、强化源头治理、深化多元化解，推动劳动人事争议调解仲裁和欠薪治理工作取得显著成效，以“三变、三亮点”为辖区企业规范经营和劳动者合法权益保障筑牢坚实屏障。

一是变“坐堂问诊”为“上门巡诊”，以主动服务助力企业规范经营。劳动人事争议仲裁院（维权服务中心）主动前移服务关口，由局领导带队，深入光威碳纤等10余家重点企业开展座谈，围绕调岗调薪、工伤待遇、工资发放等易发风险点，提供精准法律释明与合规指导。同步开展“青年仲裁员志愿者联系企业”活动，走访新能源、小微企业等30余家，为企业进行“用工体检”，帮助梳理管理堵点，指导项目单位扎实落实“一金三制”，从源头规范用工秩序。

二是变“事后治欠”为“事前防欠”，推动欠薪投诉总量显著下降。着力推动从“事后治欠”向“事前防欠”全面转变。春节后即启动主动监管模式，通过主动监察、联合检查、随机抽查等方式，全面摸排用工情况，提前介入纠正违法违规行为，将欠薪隐患化解在萌芽状态。2025年，各类欠薪投诉线索总量降至2520件，同比下降44.37%，其中国务院欠薪投诉平台、12345政务热线等各渠道线索均大幅下降，源头治理成效显著。

三是变“立案处理”为“多元化解”，擦亮金牌调解特色品牌。积极打造劳动纠纷“多元化解”新格局。充分发挥仲裁庭和调解工作室作用，将适宜案件引导至诉前调解、人民调解等平台快速处理，提升化解效率。2025年通过“一站式”平台受理争议案件325件，调解成功率达86.15%。同时，诉前调解和人民调解双管齐下，狠抓落实，累计调解案件316件，为劳动者挽回经济损失435万元。在九原区新业态调解中心获评国家级金牌调解组织基础上，我区一名调解员荣获“全国劳动人事争议调解工作优秀调解员”称号，品牌影响力持续增强。

站在“十四五”收官与“十五五”谋划关键节点，2026 年，九原区人社局将持续践行“走在前、作示范”使命，聚焦就业提质、社保优化、权益守护，以实干绘就更有温度、质感与活力的民生新图景，为九原区高质量发展续写优异答卷！