为深入了解女职工工作现状，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，完善女职工关爱服务体系、提升工作针对性和实效性，更好的激发广大女职工工作积极性与创造力,推动工会服务向基层深度延伸。10月28日，九原区总工会配合包头市总工会深入九原区恒源人力资源公司，聚焦女职工相关工作开展“三千行动”。

调研期间，包头市总工会通过“六见面”形式，与工会干部及女职工代表深入交流，详细了解企业工会工作开展情况，新就业形态女性劳动者技能培训、就业方向、工资福利、实际需求等方面情况。同时，实地考察工作场所、女职工休息哺乳室等设施。

针对新就业形态女性劳动者职业技能提升、关心关爱等方面需求，市总工会、九原区总工会提出了“权益保障 + 技能赋能 + 关心关爱”的服务模式，推动企业构建完善的女职工职业发展体系。通过提供法律援助、协调解决劳动争议等举措，及时为女职工排忧解难。组织技能培训、职业规划指导、岗位练兵等活动，助力女职工提升职业技能，拓宽晋升路径，实现个人价值与职业梦想的双重提升。同时，结合工会职能工作，为新就业形态女性劳动者开展体检、“两癌”筛查、慰问、心理讲座等关心关爱工作，将关爱服务落到实处。

“我就是工会服务的受益者之一。由于家属大病，已经享受到了工会对困难职工的帮扶政策，现在我又通过恒源人力资源公司就业培训，考取了职业资格证书，帮助我就业提高收入，我真正体会到了工会‘娘家人’的温暖。”一名参与座谈的女职工感慨地说。

此次包头市总工会深入九原区总工会开展的“三千行动”及女职工相关工作调研与指导，不仅加深了市、区两级工会对女职工工作现状的全面了解，更搭建起工会与女职工之间的“连心桥”。下一步，九原区总工会将以此次调研为契机，继续深化女职工工作，创新活动形式和内容，结合女职工的实际需求开展活动，不断提升服务水平，从权益保障强化、技能培训赋能、关爱服务升级等方面发力，推动工会工作与基层实际需求精准对接，让工会的温暖覆盖更多新就业形态女性劳动者，充分调动广大女职工在岗位上建功立业的热情，为九原区高质量发展注入更多“她力量”。