为了进一步推进劳动保障信用监管体系建设，充分发挥信用监管正向激励作用，规范企业劳动用工行为，促进企业依法用、诚信用工，依据人社部《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》《包头市劳动保障守法诚信等级评价及分类监管暂行办法》等相关规定，九原区人社局开展了2025年劳动保障守法诚信等级评价及分类监管专项工作。

截至目前，共对152家用人单位进行诚信等级评价，评为A级10家，评为B级142家，评为C级0家。根据企业劳动保障守法诚信等级评价结果，实施分类监管措施，对不同等级的企业采取差异化监管方式，提高监管效能。对于评为A级的用人单位，不纳入劳动保障监察机构专项检查和“双随机、一公开”抽查范围；对评价等级为B级的用人单位适当增加日常巡查频次，采取常规检查方式+“双随机、一公开”抽查方式进行监管。今年从评价为B级的用人单位中随机抽取32户企业作为“双随机、一公开”抽查对象，通过随机抽取执法人员、随机抽取检查对象的方式进一步督促企业规范劳动用工行为。检查结束后、及时将抽查结果在国家企业信用信息公示系统进行公示，接受社会监督。

通过开展劳动保障守法诚信等级评价及分类监管工作，企业依法用工意识明显增强。通过广泛宣传和严格评价，企业对劳动保障法律法规的重视程度不断提高，依法用工意识明显增强。实施分类监管和“双随机、一公开”工作，实现了对企业的精准监管，提高了监管效率和质量。监管资源得到合理配置、形成了“守信激励、失信惩戒”的良好氛围。