为进一步优化营商环境，助力企业健康发展，积极构建“预防+调解+仲裁+治理”四位一体的工作格局，从源头上预防和减少劳动人事争议纠纷，9月3日，九原区人社局党组成员、副局长吕家鸣同志带队，局机关劳动保障监察股、社保中心、劳动人事争议仲裁院（劳动者维权服务中心）负责人及业务骨干组成服务团队，深入辖区企业开展“送法入企、用工体检”专项服务活动，为企业提供零距离的法律咨询和用工指导。

针对企业劳动用工现状，以及企业代表所提出的用工痛点，服务团队与企业负责人、人力资源管理人员和职工代表进行了面对面座谈。服务团队化身企业的“法治体检官”，仔细查阅了企业的劳动合同、规章制度、以及招工标准等相关材料，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，对企业用工管理进行了全面深入的“法治体检”。积极帮助指导企业成立内部调解组织，协助基层调解组织落实“抓前端、治未病”职责，提高劳动争议化解能力，力求将矛盾纠纷化解在萌芽、处置在基层。

此次“送法入企、用工体检”送法入企活动，切实解决了企业在用工管理中遇到的实际困惑，增强了企业依法用工的意识。下一步，九原区劳动人事争议仲裁院将继续建立常态化入企服务机制，持续为更多企业提供精准高效的法律服务，为促进我区经济社会高质量发展贡献人社力量。