为深入学习贯彻落实习近平总书记关于加强农村基层组织建设、夯实党在农村执政基础等重要指示精神，九原区财政局以报酬“零拖欠”、流程“透明化”为目标，持续强化对嘎查村干部报酬的保障力度，有效激活基层治理“神经末梢”，为全面推进乡村振兴筑牢坚实根基。

一、保障有力，夯实治理基础

九原区财政局立足财政职能，始终将保障嘎查村“两委”干部基本报酬作为强化基层治理的关键举措。2023-2025年度，累计精准安排资金3816万元，覆盖全区56个嘎查村、300余名干部，确保报酬按时足额发放，有效稳定基层干部队伍，为基层治理提供了坚实的人力支撑。

二、精准落地，发放高效精准

2023—2025年，坚持做到应发尽发，分别拨付嘎查村干部报酬1273万元、1272万元、1271万元，分别覆盖395名、389名、331名干部，实现资金发放全覆盖、零差错，切实保障了基层干部的合法权益。

三、精准整改，靶向补齐短板

一是纳入“三保”预算，筑牢制度根基。将嘎查村干部报酬全额纳入财政“三保”预算范围，建立优先保障机制，从源头上防范资金挪用风险，夯实报酬保障制度基础。二是推行“一卡通”发放，提升管理效能。全面推广使用财政“一卡通”系统发放报酬，预计于2025年10月初完成全面切换。通过“精准核录人员信息→优化发放流程→强化操作培训”三步联动，确保资金安全高效直达个人，显著提升发放透明度与规范性。

四、长效护航，机制规范健全

一是强化全程监管，守牢安全底线。建立预算刚性约束机制，年度预算优先足额保障报酬支出；联合苏木、镇、街道对发放流程实施动态跟踪监管，确保资金使用合规高效。二是深化制度创新，提升管理水平。完善报酬管理实施细则，明确发放标准与责任清单；依托财政一体化系统实施智能监控，推动监管关口前移，构建起科学规范的长效保障体系。