为切实维护新就业形态劳动者合法权益，积极适应经济快速发展带来的劳动用工新变化，促进劳动关系和谐稳定，九原区人力资源和社会保障局主动作为、靠前服务，通过“用工体检+普法宣传+规范引导”组合拳，积极探索新就业形态劳动者权益保障新路径，开展新就业形态劳动者权益保障工作。

一、关口前移，精准“体检”防风险

针对新就业形态用工灵活、法律关系复杂、易发争议的特点，九原区人社局变“被动受理”为“主动预防”。组织执法力量深入辖区内外卖配送、网络货运、快递物流等新业态平台企业及其合作企业，开展“用工法律体检”服务。通过查阅资料、座谈交流、现场核查等方式，重点对企业劳动合同（或协议）签订、社保参保、工时制度执行、劳动报酬支付、休息休假落实等关键环节进行“把脉问诊”，全面排查潜在风险点。针对发现的问题，提供“一企一策”的个性化用工指导和合规建议，帮助企业规范用工管理，有效从源头上预防和减少劳动争议的发生。

二、下沉一线，普法宣传强意识

为提升新就业形态劳动者自身的维权意识和能力，九原区人力资源和社会保障局坚持“送法上门”，将普法阵地延伸到劳动者聚集的工作一线。执法队员深入美团、顺丰等配送驿站、网点，与外卖骑手、快递员等群体面对面交流。通过发放通俗易懂的宣传资料、举办现场“站着宣讲”普法讲座、设置咨询台现场答疑解惑等多种形式，重点围绕新就业形态劳动者普遍关心的工伤认定、工资支付保障、休息休假权利、争议解决途径等热点问题，进行精准的法律政策解读和案例解析。有效增强了劳动者依法理性维权的意识和能力。

三、规范引导，拟制范本促发展

针对新就业形态领域普遍存在的劳动关系认定难、用工协议不规范等问题，九原区人力资源和社会保障局将积极探索为新就业形态企业量身拟定劳动合同、书面协议通用范本。

此举旨在通过探索标准化、规范化的合同（协议）文本参考，引导和帮助企业明确界定平台、企业与劳动者之间的权利义务关系，特别是在涉及劳动报酬计算方式、工作时间与休息休假安排、劳动安全卫生保障、社会保险（或商业保险）参与、服务规则及争议处理机制等核心条款上提供清晰指引。合同范本的推广使用，将有力推动区域内新就业形态用工走向规范化、法治化轨道，为行业的健康可持续发展奠定坚实基础。

下一步，九原区人力资源和社会保障局将继续深化探索，不断完善新就业形态劳动者权益保障工作机制，为构建和谐稳定的新型劳动关系贡献法治力量。