为优化企业法治化营商环境，推动企业规范劳动用工管理，帮助指导企业完善各项规章制度，防范法律风险，维护劳动者合法权益。7月2日上午，九原区总工会联合内蒙古包头新材料产业园区工会联合会、九原区司法局组织专业法律团队，深入内蒙古海陆通达贸易物流有限责任公司、包头市互信达物流有限公司针对大货车司机开展劳动用工法律体检专项活动，为企业健康发展保驾护航，助力构建和谐稳定的劳动关系。

一、法律体检精准把脉，排查隐患防患未然

活动前期，九原区总工会精心筹备，联合九原区司法局、律师事务所组建专业法律服务团队，针对大货车司机劳动用工领域常见问题制定详细体检清单，涵盖劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、休息休假制度、规章制度制定等多个重点方面。活动中，法律服务团队走进内蒙古海陆通达贸易物流有限责任公司、包头市互信达物流有限公司，通过查阅用工台账、劳动合同文本、工资发放记录，与企业负责人、人力资源管理人员、一线员工进行面对面交流访谈，以及开展问卷调查等方式，对企业劳动用工情况进行全面 “诊断”。

二、法律研习传道解惑，提升意识防范风险

在包头市互信达物流有限公司，法律团队发现企业存在部分劳动合同条款表述模糊等问题，当即向企业负责人出具详细的问题清单，并结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等与企业经营和职工权益密切相关的法律法规，提出具体整改建议和解决方案。之后，法律团队为企业和与职工就劳动纠纷、合同签订等问题进行解答，结合实际案例，深入浅出地讲解了法律法规的重点条款和实际应用，为企业和职工提供了专业的法律建议。

三、机制护航全程跟进，件件落实事事回应

此次劳动用工法律体检活动对2家企业进行“体检”，发现劳动合同签订、社保缴纳及防暑降温措施等劳动用工法律风险隐患7条。针对发现的问题，九原区总工会向企业发放劳动法律监督提示函两份，并提醒企业及时整改。同时，向两家企业发放劳动法律法规宣传资料150余份。接下来，九原区总工会将建立“台账销号式”回访机制，为每家企业建立专属整改档案，明确问题整改责任人、整改措施及完成时限，确保事事有回应、件件有着落。

下一步，九原区总工会将持续深化劳动用工法律体检活动，扩大法律体检覆盖面，常态化开展法律宣传和服务，推动企业依法用工、劳动者依法维权的重要举措，变“事后维权”为“事前预防”，帮助企业降低用工风险，切实保障劳动者合法权益，促进企业和职工双赢，为优化营商环境、构建和谐劳动关系贡献工会力量。