为深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，九原区城市管理综合执法局于5月12日至13日开展机关副主任、执法大队副中队长岗位竞聘上岗工作。

本次竞聘工作严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“党管干部、民主公开、竞争择优”原则，成立专项工作领导小组，建立“竞聘演讲+民主测评+组织考察”全链条选拔机制。竞聘程序涵盖资格审查、竞职演讲、民主测评、组织考察、集体研究等环节，重点突出政治素质、业务能力、群众认可度三大核心要素。考察组通过查阅干部档案、开展个别谈话等方式对入围人员开展全面“政治体检”，最终由领导班子结合测评考察结果集体研究确定拟任人选。

在竞聘现场，竞聘人员立足岗位实际，围绕自身工作经验、专业技能、管理理念等方面进行阐述。他们结合九原区城市管理执法工作实际，对如何提升执法效率、加强团队协作、创新工作方法等问题提出了独到见解，展现出良好的精神风貌和专业素养。由局领导班子、各科室负责人组成局机关评委团，大队领导班子成员组成执法大队评委团，依据竞选者的现场表现、工作业绩、综合能力等分别进行打分，确保选拔过程的科学性与公正性，最终拟任中层干部人选11人。

“此次竞聘打破了论资排辈的传统，为想干事、能干事的干部搭建了展示平台。”区执法局局长杜文彪期望，新选拔的中层干部要勇挑重担，以更饱满的热情、更扎实的作风投入工作，为九原区城市管理工作迈上新台阶贡献力量。下一步，区执法局将持续完善“能上能下”的动态管理机制，全面激发队伍活力，为打造“规范、智慧、文明”的九原城管提供人才保障。