1、搭建技能提升平台

围绕全区经济建设中心任务，在稀土、电力等10个行业开展职工岗位练兵、技能培训等19次，组织职工参加“工匠杯”等各类职业技能比赛。开展“启智赋能”系列活动，在机械工业学校成立九原区职工职业技能实训基地，建立工会＋学院职业技能提升双向交流机制。

2、构建和谐劳动关系

推进集体协商工作，落实自治区工会专职集体协商指导员管理办法，配齐3名专职集体协商指导员，2024年，累计推动指导签订企业、区域、行业集体合同153份，签订集体合同的建会企业占比达95%。探索“工会＋”工作模式，与司法、人社等部门联动，推动形成劳动法律监督“一函两书”（工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书）工作格局。

3、优化新业态群体户外服务

实施劳动者驿站提档升级计划，新建7家24小时驿站，完善15家驿站功能配置，依托驿站常态化开展各类普惠性活动240余次，解决农牧民工等户外劳动者饮水难、热饭难、休息难、充电难等问题。

1、打造新兴领域“红色堡垒”

聚焦新就业群体思想引领、政治领导、组织覆盖、关心爱护等方面，整合利用党群服务中心等服务场所，筛选打造“暖新”服务阵地54个，设置“红色阅览区”，为新就业群体提供习近平新时代中国特色社会主义思想辅导读本、劳动权益维护等学习资料1000余份。

2、创建群体服务“暖心家园”

围绕政策咨询、服务需求等方面制作发放调查问卷，收集满足职业发展诉求、解决工作生活困难等建议11项。结合新就业群体人口分布、外卖快递配送点位设置等情况，依托标志性楼宇商圈打造“暖心驿站”12个，配备应急药箱、工具箱等13类物资，免费提供充电休憩、热水供应等服务。在自治区率先推出“暖心驿站”电子地图程序，让新就业群体一键找到“最优”路线驿站。

3、充实基层治理“新”力量

充分发挥新就业群体走街串巷、人熟地熟优势，聘请61名新就业人士担任“民情民意收集员”，通过“随手拍”、“随时发”等方式，监督反馈环境整治、私搭乱建、食品卫生、安全隐患等，提高社会治理效能。