就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。包头市九原区紧扣自治区党委“1571”工作部署、包头市“1144”产业体系和九原区“652”产业布局，聚焦新材料等重点产业用工需求与农牧民就地就近就业期盼，打造 “跟踪回访 — 需求摸排 — 定向送工 — 后续保障” 全链条闭环服务模式，精准搭建 “田间地头” 到 “工厂车间” 的就业桥梁，实现了企业高质量发展与农牧民稳定增收的双向奔赴。4 月 24 日，九原区人社局就业部门开展第二批 “送工入企” 专场对接活动，取得显著成效。

此次活动定向组织 45 名经精细摸排、人岗精准匹配的求职者，走进包头市中远新材料有限公司、中远生物基新材料有限公司。通过集中宣讲、结构面试、双向选择等环节，现场 39 人初步达成就业意向，意向达成率达 86.7%；其中农牧民 28 人，占比超七成，真正让农牧民实现了 “家门口就业、家门口增收”。

此次 “送工入企” 绝非 “广撒网” 式的粗放招聘，而是靶向破解产业用工与农牧民就业 “双向难题” 的精准施策。针对中远新材料企业因产能扩大、新项目推进产生的持续用工缺口，九原区建立常态化企业用工回访机制，明确 “深挖农牧民潜力、精准匹配岗位” 的工作思路，将服务聚焦企业急需岗位，推动就业服务从 “大水漫灌” 向 “精准滴灌” 根本性转变。

为解决 “人从哪里来” 的核心问题，九原区人社局就业部门坚持 “线上 + 线下” 双轮驱动，一方面联动专业人力资源公司拓宽招工渠道，另一方面组织工作人员深入园区周边社区、嘎查村开展 “地毯式” 摸排，重点锁定有就业意愿的农牧民群体，详细登记其技能水平、就业需求与培训意向，建立动态求职信息库。通过为企业和求职者双向 “精准画像”，筛选出高度适配的劳动力资源，从源头上提升了人岗匹配度和就业稳定性，有效避免了 “招工难” 与 “就业难” 并存的结构性矛盾。

活动现场务实高效、服务贴心。企业工作人员围绕岗位实操、车间环境、薪资待遇、技能培训、晋升通道等农牧民关心的核心问题进行细致讲解。就业部门工作人员全程驻场，同步提供就业政策咨询，全面打消农牧民就业顾虑。依托九原区新材料产业园区 “厂村相邻” 的独特区位优势，农牧民无需背井离乡，就能实现从 “农民” 到 “产业工人” 的身份转变，既稳定了收入来源，又能兼顾家庭生产生活，有效解决了农牧民外出务工的后顾之忧。

今年以来，九原区深入贯彻落实自治区、包头市关于稳就业的各项决策部署，持续深化就业服务供给侧结构性改革，将 “精准化、精细化、个性化” 理念贯穿就业服务全过程，构建起覆盖企业用工全周期、农牧民就业全流程的闭环服务体系，全力确保农牧民 “送得进、留得住、干得好”。下一步，九原区人社局就业部门将持续锚定就业工作目标任务，不断完善就业服务机制，创新服务方式方法，持续擦亮 “精准送工入企” 服务品牌，为全区促进农牧民就业增收、推动高质量发展贡献人社力量。