为了推进高质量职业技能培训，保障职业技能培训质效，切实提升群众就业竞争力。九原区人社局就业部门针对职业技能培训工作中的薄弱环节，通过强化工作部署、搭建就业平台、完善长效机制等组合拳，全力推动职业技能培训与就业服务深度融合，切实提升群众获得感。

一是压实责任促落实，回访机制筑根基。3月14日，组织辖区培训机构召开工作业务推进会议，明确要求各机构建立培训学员跟踪机制，重点围绕培训后学员证书获取情况、就业意向反馈等开展回访。蒙银职业技能培训学校等机构迅速响应，常态化开展回访工作，通过精准掌握培训实效，为优化课程设置、提升培训质量提供数据支撑。

二是搭建“培训+就业”桥梁，专场招聘见实效。3月24日，“培训+就业”家庭服务业专场招聘会在恒源家服大厦举办，经恒源职业技能培训学校技能提升培训的113名求职者现场应聘，与家政、养老护理等领域用工企业深入交流，初步达成就业意向68人，实现“培训即就业”的精准对接。此次活动不仅检验了培训成果，更打通了技能人才向就业岗位转化的“最后一公里”。

三是建立长效评估机制，拧紧监管“安全阀”。九原区人社局就业部门制定《九原区职业技能培训评估机制》，从培训机构开班审核、培训过程监管、培训成果验收等维度建立全链条监管体系。通过定期开展评估检查、提升培训规范性与实效性，确保每一笔培训资源都转化为群众的就业能力。

下一步，九原区人社局就业部门将持续推进“培训+就业”专场招聘活动，同时，加强对培训机构的监督管理，以“严真细实快”的工作作风，推动职业技能培训提质增效，为稳就业、惠民生筑牢坚实根基。