“以为要走漫长的官司路，没想到钱这么快工资就到手了！”

近日，九原区人力资源和社会保障局成功化解一起典型“硬骨头”欠薪案。10名来自甘肃和河北的农民工，受雇于内蒙古某建设有限公司，在包头市某场馆工地从事钢筋工工作，却被长期拖欠工资。

与上期“公司消失”不同，这起案件的难点在于：公司明明还在，却拒不配合。

拒不配合？从“硬对抗”到“全履行”

案件受理后，涉事公司最初态度强硬，以各种理由推诿、拖延，对支付欠薪持消极态度，拒绝主动和解。

面对这种情况，九原区人力资源和社会保障局没有止步于启动法律程序，而是积极进行“调解劝告”。一方面，执法人员多次上门，面对面进行沟通、批评教育与普法宣传，向公司方讲清恶意欠薪的法律后果——列入失信名单、限制高消费、甚至面临刑事责任。另一方面，在法律的威慑和事实的清楚认定下，执法人员积极引导该公司进入调解程序，争取用最短的时间、最快的速度让农民工拿到钱，而不是让他们陷入漫长的诉讼等待。

“5月底前支付”，他们做到了

经过多轮调解，该公司最终承诺：于5月底前全部支付所欠薪资。

而在随后的跟踪督促中，好消息传来——截至目前，该公司已全额支付10名农民工全部欠薪，一分不少，一天未拖。

“从甘肃、河北那么远来包头打工，没想到人社局真替我们撑腰！”拿到钱后，工友们激动地说。

办案手记：不是所有“老赖”都消失了，但所有欠薪都必须追回

这一期案件与上一期形成鲜明对比：

上一期的案件，公司人去楼空，执法人员靠“找项目、找法人”把公司从人间蒸发中“捞”了出来；

这一期的案件，公司存在但不配合，执法人员靠“法律程序+批评教育+调解引导”把欠薪从拒不支付中“挤”了出来。

两种困境，一种结果：钱，必须追回来。

九原区人力资源和社会保障局提醒：

对于用人单位——不要以为“不消失、不配合”就能躲过去。法律的红线不容触碰，劳动者的尊严不容践踏。

对于劳动者——遇到欠薪，保留证据、及时投诉。我们在这里，为每一分辛苦钱负责。