近日，九原区人力资源和社会保障局成功为87名工人发放了被拖欠一年多的工资，总额高达235万元。从一度绝望到喜极而泣，这场历时数月的追薪行动，在九原区人社局与公安部门的联动协作下画上了圆满的句号。

案情回顾：工程款被转移，工资支付陷僵局

2023年初，某建筑项目劳务分包公司以“工程款未到位”为由，长期拖欠工人工资。工人们多次追讨无果，于今年初向九原区人力资源和社会保障局求助。经调查，劳务公司涉嫌在收到建设单位工程款后，通过关联账户转移资金，以逃避支付劳动报酬，其行为已涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”。

破局关键：部门联动截留工程款，法律手段压实主体责任

面对劳务公司的恶意行为，劳动监察部门启动“行刑衔接”机制，联合公安机关迅速介入，迅速理清案件工程款支付及转移去向，第一时间固定证据，并追查被转移的工程款。同时，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门责令建设单位在未结清工程款范围内，对拖欠的工人工资承担先行垫付责任。

在多方压力下，建设单位与劳务公司最终将涉案款项全额打入农民工工资专用账户，其中建设单位以未付工程款优先补足了工资缺口。

现场直击：锦旗背后的感激与笑容

九原区人力资源和社会保障局执法人员对欠薪工人进行逐一核对身份、签字按手印，当劳动者得知工资能够全额发放的消息后，激动地说：“一年多了，我们都以为这钱要不回来了！没想到劳动监察和公安的同志这么给力，帮我们追回了全部工资！”

工人们将精心制作的两面锦旗送到执法人员手中，锦旗上“秉公执法护民工 倾心调解暖人心”“为民工排忧解难 做人民满意公仆”的金字，承载着他们对劳动监察部门担当作为的诚挚谢意。

长效机制：筑牢工资支付“防火墙”

本案中，九原区人力资源和社会保障局通过“专项账户监管、行刑衔接、兜底垫付”的组合拳，为治理欠薪问题提供了典型经验。相关负责人表示，下一步将强化工程领域工资支付动态监测，对欠薪行为“早发现、快处置、零容忍”，切实保障劳动者合法权益。

235万元背后，是87个家庭的生计与希望。这场攻坚克难的追薪实践，不仅体现了执法为民的温度，更彰显了法治维护公平正义的力度。让劳动者劳有所得、干有所值，始终是社会治理现代化进程中不容动摇的底线。