为深入贯彻国家关于加强社会信用体系建设的决策部署，进一步推动人社领域诚信体系建设，我局采取一系列有力措施，提升事业单位人事管理诚信水平，营造公平、公正、诚信的社会环境。

一是建立人员诚信档案系统。构建完善的事业单位诚信档案信息管理系统，实现全区事业单位人员诚信档案数据的动态管理和资源共享。

二是强化信用核查。在事业单位公开招聘、考核、职称评定、岗位聘用和奖励等关键环节，严格进行信用核查，将诚信记录作为重要依据，推动事业单位工作人员树立守诚信、重诚信的良好风尚。

三是加强评审专家与考官信用监管。梳理并优化各类评审专家库、考官库，对专家、考官及工作人员实施严格的信用监管，对违法失信行为依据相关规定严肃处理，确保评审与考试工作的公正性和权威性。

四是建立诚信等级评价体系。实施事业单位及工作人员失信行为等级评定，纳入诚信档案记录，并依据评定结果实施守信激励和失信惩戒，促进事业单位整体诚信水平的提升。

五是强化培训教育。将诚信建设政策法规纳入事业单位工作人员在职培训和专业技术人员继续教育内容，普及诚信理念、规则意识和契约精神，提升全体人员的诚信履职意识。

通过上述诚信促进行动的实施，我局将持续推进人社领域诚信体系建设，为构建和谐社会、优化营商环境提供坚实保障。